Ключевые слова
Аннотация
Ushbu maqola tashkilotlarda madaniy normalarning shakllanishi, rivojlanishi va xodimlarning ish faoliyatiga ta’siri masalalarini o‘rganishga bag‘ishlangan.
Tadqiqot davomida tashkilot ichidagi ijtimoiy va axloqiy me’yorlar, xodimlar o‘rtasidagi muloqot usullari hamda jamoaviy ishni tartibga soluvchi me’yorlar tahlil qilinadi. Maqolada shuningdek, samarali madaniy normalarni yaratish va joriy etish jarayonining xodimlarning motivatsiyasi, ish unumdorligi va jamoaviy muhitga ijobiy ta’siri yoritilgan. Tadqiqot natijalari tashkilot ichki madaniyatini rivojlantirish, xodimlar o‘rtasida hamkorlikni kuchaytirish va boshqaruv jarayonlarini optimallashtirishda amaliy ahamiyatga ega. Shu bilan birga, maqola tashkilotlarda madaniy normalarning ijtimoiy va strategik ahamiyatini tushunishga yordam beradi.
Библиографические ссылки
Cameron K. S., Quinn R. E. Diagnosing and Changing Organizational Culture. — Jossey-Bass, 2011.
Deal T. E., Kennedy A. A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. — Perseus Books, 2000.
Axmedova F. M., Shaumarova N. K., Maxmanazarova M. A. Tashkilot madaniyati boshqaruv elementi sifatida. — Journal of Innovations in Scientific and Educational Research, O‘zbekiston Milliy Universiteti.
Schein E. H. Organizational Culture and Leadership. — Jossey-Bass, 2010.
Ergasheva N. H. Korporativ madaniyatning loyiha muvaffaqiyatiga ta’siri. — Scientific-jl.com, O‘zbekiston olimi tomonidan chop etilgan maqola.
Gulnoz J. Sotsiologiya tarixi.–T.: Innovatsiya-Ziyo, 2020.–466 b.