СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМИ HR-ПРОЕКТАМИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ СРЕДЫ
Том 3 № 09 (2026), Articles
Том 3 № 09 (2026)

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМИ HR-ПРОЕКТАМИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ СРЕДЫ

Articles
Опубликован 2026-09-24
  • Динара Ахтамова
Динара Ахтамова
pdf

Ключевые слова

HR-проекты, проектное управление, цифровизация, человеческие ресурсы, искусственный интеллект, HR-аналитика, Agile, цифровая трансформация, инновации.

Аннотация

В тезисе рассматриваются особенности управления инновационными HR-проектами в условиях цифровой трансформации корпоративной среды. Раскрывается значение современных цифровых технологий, искусственного интеллекта, HR-аналитики и гибких методов управления в реализации проектов в сфере человеческих ресурсов. Определены основные проблемы реализации цифровых HR-инициатив и предложены направления совершенствования проектного управления, основанные на межфункциональном взаимодействии, поэтапном внедрении инноваций, развитии цифровых компетенций работников и использовании системы количественных показателей эффективности.

pdf

Библиографические ссылки

Bansal, A., Panchal, T., Jabeen, F., Mangla, S.K. and Singh, G. (2023) ‘A study of human resource digital transformation (HRDT): A phenomenon of innovation capability led by digital and individual factors’, Journal of Business Research, 157, 113611.

Deng, C., Li, H., Wang, Y. and Zhu, R. (2024) ‘The double-edged sword in the digitalization of human resource management: Person-environment fit perspective’, Journal of Business Research, 180, 114738.

Fenwick, A., Molnar, G. and Frangos, P. (2024) ‘The critical role of HRM in AI-driven digital transformation: A paradigm shift to enable firms to move from AI implementation to human-centric adoption’, Discover Artificial Intelligence, 4, 34.

Hu, D. and Lan, Y. (2024) ‘The dual path effect mechanism study of digital-HRM on employee innovative performance and cyberloafing’, PLOS ONE, 19(8), e0307195.

Lou, Y., Hong, A. and Li, Y. (2024) ‘Assessing the role of HRM and HRD in enhancing sustainable job performance and innovative work behaviors through digital transformation in ICT companies’, Sustainability, 16(12), 5162.

Moh’d, S., Gregory, P., Barroca, L. and Sharp, H. (2024) ‘Agile human resource management: A systematic mapping study’, German Journal of Human Resource Management, 38(4), pp. 345–374.

Mollet, L.S. and Kaudela-Baum, S. (2023) ‘Critical HR capabilities in agile organisations: A cross-case analysis in Swiss SMEs’, Review of Managerial Science, 17, pp. 2055–2075.

Project Management Institute (PMI) (2021) A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK® Guide) and The Standard for Project Management. 7th edn. Newtown Square, PA: Project Management Institute.

Project Management Institute (PMI) (2024) First Movers’ Advantage: The Immediate Benefits of Adopting Generative AI for Project Management. Newtown Square, PA: Project Management Institute.

Ruiz, L., Benitez, J., Castillo, A. and Braojos, J. (2024) ‘Digital human resource strategy: Conceptualization, theoretical development, and an empirical examination of its impact on firm performance’, Information & Management, 61(4), 103966.

SHRM (2025) 2025 Talent Trends: AI in HR. Alexandria, VA: Society for Human Resource Management.

World Economic Forum (2025) The Future of Jobs Report 2025. Geneva: World Economic Forum.