Abstract
В данной статье рассматриваются современные подходы к управлению оплатой труда и социальными выплатами в организациях, механизмы, обеспечивающие точность и прозрачность бухгалтерского учета, а также новые методы анализа и аудита на научной основе. Основное внимание в исследовании уделяется внедрению цифровых систем HR-Payroll, оптимизации структуры фонда оплаты труда в соответствии с управленческими решениями, стандартизации выплат по социальному страхованию и разработке аналитических показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов.
В статье также анализируются практические результаты применения инновационных подходов, таких как электронные контрольные журналы, укрепление систем внутреннего контроля и оценка аудиторских рисков с использованием алгоритмических методов. Полученные научные выводы показывают, что совершенствование системы оплаты труда и социальных выплат позволяет предприятиям повысить финансовую дисциплину, производительность труда и эффективность управления.
References
Армстронг, М. (2021). Управление вознаграждением: практическое введение. Лондон: Kogan Page.
Десслер, Г. (2020). Управление человеческими ресурсами. Нью-Йорк: Pearson Education.
Херцберг, Ф. (2017). Мотивация и трудовое поведение. Нью-Йорк: Wiley.
ICAEW (2019). Руководство по учету заработной платы и соблюдению требований. Лондон.
МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». (2020). Совет по международным стандартам финансовой отчетности (IASB).
BHMS № 21. (2022). Вознаграждения работникам. Министерство финансов Республики Узбекистан.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан (2023). Ташкент.
Налоговый кодекс Республики Узбекистан (2024). Ташкент. 9. Вахобов, А.В. (2020). Принципы учета затрат на оплату труда на предприятиях. Ташкент: Экономика.
Абдуллаев, Р. (2019). «Современные подходы к управлению расчетом заработной платы», Журнал экономики и финансового анализа, 4(2), 45–52.
Беккер, Б. и Хуселид, М. (2020). «Высокопроизводительные системы труда и HR-аналитика», Academy of Management Review, 45(3), 501–518.