Keywords
Abstract
Maqola tashkilotlarda shakllanadigan ijtimoiy guruhlarni tahlil qilish va ularning strukturaviy xususiyatlarini o‘rganishga bag‘ishlangan. Unda guruhlarning tashkilot ichidagi roli, o‘zaro munosabatlar va ijtimoiy me’yorlarga asoslangan ichki tuzilishi yoritiladi. Strukturaviy yondashuv asosida ijtimoiy guruhlarning rahbarlik, qaror qabul qilish jarayonlari va samaradorlikka ta’siri tahlil qilinadi. Shuningdek, maqolada guruhlararo munosabatlar, ijtimoiy moslashuv mexanizmlari va guruhlarning tashkilot maqsadlariga erishishdagi ahamiyati ko‘rsatib o‘tiladi. Tadqiqot natijalari tashkilotlarni boshqarish, xodimlar o‘rtasidagi hamkorlikni rivojlantirish va samarali boshqaruv tizimini yaratishda amaliy ahamiyatga ega.
References
Bekmurodov MB Tashkilot sotsiologiyasi. – Toshkent: "Akademiya", 2012. – 186 b.
Qaxxorova MM Tashkilot sotsiologiyasi: O'quv qo'llanma. – Toshkent: “Innovation rivojlanish nashriyot-matbaa uyi”, 2020. – 210 b.
Yo'ldoshev NQ Management: Darslik. – Toshkent: “Fan va texnologiya”, 2015. – 340 b.
Muxtorov AX Boshqaruv sotsiologiyasi: O'quv qo'llanma. – Toshkent: “Iqtisod-moliya”, 2014. – 195 b.
Sharifxo'jayev M., Abdullayev Yo. Management. – Toshkent: “O’qituvchi”, 2001. – 420 b.
Aliyev B. Sotsiologiya: Ma'ruzalar matni. – Toshkent: “Universitet”, 2015. – 160 b.
Giddens A. Sociology. 6th Edition. – Cambridge: Polity Press, 2009. – 1120 p.
Meskon M., Albert M., Xedouri F. Management. – M.: “Delo”, 2006. – 800 p.
Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. – New York: Macmillan, 1933. – 215 p.
Weber M. Economy and Society. – Berkeley: University of California Press, 1978. – 1469 p.