TASHKILOTLARDA JAMOAVIY ISH SAMARADORLIGINI OSHIRISHDA XODIMLARNI RAG‘BATLANTIRISH MEXANIZMLARI

Abstract

Mazkur tezisda tashkilotlarda jamoaviy ish samaradorligini oshirishda xodimlarni rag‘batlantirish mexanizmlarining nazariy va amaliy jihatlari kompleks tarzda tahlil qilinadi.

Tadqiqot davomida zamonaviy boshqaruv tizimida jamoaviy ishning ahamiyati, xodimlarning motivatsiyasi hamda tashkilot faoliyatiga ta’sir etuvchi asosiy omillar o‘rganildi.

Xususan, moddiy va nomoddiy rag‘batlantirish vositalari, xodimlarning mehnat samaradorligini oshirishda ularning o‘rni hamda jamoaviy ish natijalariga ta’siri ilmiy jihatdan asoslab berildi.

Shuningdek, motivatsiya nazariyalari — Maslou ehtiyojlar iyerarxiyasi, Gertsbergning ikki omilli nazariyasi, MakKlelland motivatsiya nazariyasi asosida xodimlarni rag‘batlantirishning samarali usullari tahlil qilindi.

Tadqiqotda tashkilotlarda jamoaviy ishni rivojlantirishda rahbarlik uslubi, kommunikatsiya tizimi, tashkiliy madaniyat hamda ish muhiti muhim omillar sifatida ko‘rib chiqildi. Shu bilan birga, xodimlarni rag‘batlantirishning zamonaviy mexanizmlari, jumladan KPI asosida baholash, bonus tizimlari, jamoaviy mukofotlash, professional rivojlanish imkoniyatlari, moslashuvchan ish vaqti hamda korporativ treninglarning samaradorligi tahlil qilindi.