Keywords
Abstract
в тезисе рассматриваются актуальные правовые проблемы разграничения трудовых отношений и самозанятости в современных условиях трансформации занятости. Анализируются случаи, при которых работодатели вместо заключения трудового договора требуют от лица регистрации в качестве самозанятого, несмотря на наличие признаков индивидуальных трудовых отношений. Обосновывается, что при правовой квалификации таких отношений приоритет должен отдаваться их фактическому содержанию, а не формальному способу оформления. Делается вывод о необходимости недопущения подмены трудовых отношений самозанятостью и дальнейшего совершенствования механизмов правового разграничения указанных форм занятости.
References
Постановление Президента Республики Узбекистан от 8 июня 2020 года № ПП-4742 «О мерах по упрощению государственного регулирования предпринимательской деятельности и самозанятости».
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 декабря 2020 года № 806 «Об утверждении Положения о порядке осуществления деятельности в качестве самозанятого лица».
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 декабря 2019 года № 971 «О мерах по обеспечению внедрения и функционирования межведомственного программно-аппаратного комплекса “Ягона миллий меҳнат тизими”».
Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 28 октября 2022 года.