Keywords
Abstract
Ушбу мақолада инсон ресурсларини бошқариш (HR) фаолиятида рақамлаштириш жараёнлари ва уларнинг ташкилот самарадорлигига кўрсатаётган таъсири таҳлил қилинган. HR рақамлашувининг замонавий инструментлари, технологик платформалар ва Ўзбекистондаги амалий ҳолатига эътибор қаратилган. Эмпирик маълумотлар асосида HR рақамлашуви меҳнат унумдорлиги, қарор қабул қилиш тезлиги ва ишчилар мотивациясига қандай таъсир кўрсатаётгани кўрсатиб берилган. Шу асосда миллий шарт-шароитларга мос келувчи амалий таклиф ва тавсиялар ишлаб чиқилган.
References
Рақамли Ўзбекистон – 2030 дастури, 2020 й.
Armstrong M. “A Handbook of Human Resource Management Practice”. Kogan Page, 2020.
Bersin J. “Digital HR: Platforms, People, and Productivity”. Deloitte University Press, 2019.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг ПФ–60-сонли фармони, 2022 йил.
SAP, Oracle, Zoho платформалар расмий сайтлари ва таҳлиллар, 2023.
HR-analytics. Harvard Business Review, 2021.