Keywords
Abstract
Ushbu maqolada mehnat munosabatlarida xodimlarni ijtimoiy himoya qilish va ularga taqdim etiladigan ijtimoiy kafolatlarning huquqiy hamda amaliy o‘ziga xosliklari tahlil qilinadi. Milliy qonunchilik va xalqaro mehnat standartlari asosida xodimlarning huquqlarini ta’minlash, ish vaqtini tartibga solish, mehnatga haq to‘lash, kafolatli to‘lovlar va ta’tillar bilan bog‘liq ijtimoiy kafolatlarning ijtimoiy-iqtisodiy ahamiyati ochib berilgan. Shuningdek, mehnat bozoridagi zamonaviy o‘zgarishlar sharoitida xodimlar va ish beruvchilar manfaatlari muvozanatini saqlash, ijtimoiy kafolatlarni yanada takomillashtirish bo‘yicha ilmiy asoslangan taklif va tavsiyalar ishlab chiqilgan.
References
Rahmonqulov H.R. Fuqarolik huquqi. 2-qism. – Toshkent: TDYU nashriyoti, 2021. – 384 b.
Usmanova, M. A. Mehnat huquqi : darslik / M. A. Usmanova, Sh. M. Gaziyev, B. Ch. Yarashev ; O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi, Toshkent davlat yuridik universiteti. — Toshkent : TDYU nashriyoti, 2018. — 505 b.
Axmedov, D. Q. Ijtimoiy ta’minot huquqi : darslik / D. Q. Axmedov. — Toshkent : TDYI nashriyoti, 2008. — 406 b.
Inoyatov, A. A. O‘zbekiston Respublikasining mehnat huquqi : darslik / A. A. Inoyatov. — Toshkent : Adolat, 2015. — 380 b.
Gasanov, M. Yu. Mehnat huquqi : o‘quv qo‘llanma / M. Yu. Gasanov. — Toshkent : TDYU, 2016. — 412 b.