Keywords
Abstract
Ushbu maqolada mehnat taqsimoti va uning shaxs kasbiy deformatsiyasiga ta'siri masalasi tahlil qilinadi. Maqolada mehnat jarayonida vazifalarning tor doirada bo‘linishi, mutaxassisning cheklangan faoliyat doirasida ishlashi tufayli yuzaga keladigan ruhiy-emotsional charchoq, kasbiy qoniqmaslik, motivatsiya pasayishi kabi salbiy omillar tahlil etilgan. Shuningdek, kasbiy deformatsiyaning psixologik va pedagogik jihatlari, uning oldini olish choralariga ham e’tibor qaratiladi. Tadqiqot natijalariga ko‘ra, mehnat taqsimotining oqilona tashkil etilishi, ish muhitining psixologik sog‘lomligi va kasbiy faoliyatning diversifikatsiyasi kasbiy deformatsiyaning oldini olishda muhim omil hisoblanadi. Maqola ilmiy xodimlar, psixologlar va ta'lim tizimi mutaxassislari uchun foydali bo‘lishi mumkin.
References
Ivanov, X.I. (2000). Kasbiy deformatsiya va uning oldini olish yo‘llari. Moskva: Psixologiya nashriyoti.
Smirnov, B.A. (2005). Kasbiy faoliyat psixologiyasi. Sankt-Peterburg: Rech.
Abduraxmanov, X.A. (2012). Mehnat taqsimoti va kasbiy rivojlanishning psixologik asoslari. Toshkent: O‘zbekiston Milliy universiteti nashriyoti.
Davronov, A.Sh. (2018). Kasbiy stress va uning oldini olish usullari. Toshkent: “Fan va texnologiya”.
Shadrikov, V.D. (1996). Shaxs va faoliyat psixologiyasi. Moskva: Logos.
Rahimov, Z. (2020). “Kasbiy charchoq va motivatsiya: zamonaviy yondashuvlar”. // Pedagogik izlanishlar, №2, 45–51-betlar.
Mamatqulov, S. (2019). “Ish unumdorligi va kasbiy muvozanat: mehnat psixologiyasi nuqtayi nazaridan”. // Ilm va amaliyot, №4, 33–39-betlar.
Karjayeva, G.M. (2021). Kasbiy salomatlik: nazariya va amaliyot. Toshkent: Yangi asr avlodi.