К ВОПРОСУ О ПОНЯТИИ И КЛАССИФИКАЦИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН

Аннотация

Трудовые отношения являются одной из ключевых сфер правового регулирования, поскольку затрагивают интересы как работников, так и работодателей. В процессе их возникновения, изменения и прекращения между сторонами могут возникать разногласия, связанные с применением законодательства о труде, условиями трудового договора и реализацией трудовых прав и обязанностей. Конституция Республики Узбекистан в статье 42 закрепляет право каждого на достойный труд, на свободный выбор профессии и рода деятельности, благоприятные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.^[1]

[1] Статья 42 Конституции Республики Узбекистан