Keywords
Abstract
Zamonaviy iqtisodiy sharoitda korxonalarning uzoq muddatli rivojlanishi va raqobatbardoshligini ta’minlashda inson resurslarini strategik boshqarish muhim ahamiyat kasb etmoqda. Ushbu maqolada korporativ barqarorlik sharoitida inson resurslarini strategik boshqarishning nazariy-uslubiy asoslari, zamonaviy yondashuvlari hamda tashkiliy-iqtisodiy mexanizmlari tadqiq etilgan. Xodimlarning kasbiy rivojlanishi, mehnat sharoitlari, ijtimoiy himoya, motivatsiya, inklyuzivlik, korporativ madaniyat va boshqaruv jarayonlarida ishtirok etishi korporativ barqarorlikni ta’minlovchi asosiy omillar sifatida tahlil qilingan. Shuningdek, inson resurslarini boshqarish strategiyasini korxonaning uzoq muddatli rivojlanish maqsadlari bilan integratsiyalash, kadrlar salohiyatini rivojlantirish va inson kapitaliga yo‘naltirilgan investitsiyalarning natijadorligini baholash masalalariga alohida e’tibor qaratilgan. Tadqiqot natijasida korporativ barqarorlikni ta’minlashga yo‘naltirilgan inson resurslarini strategik boshqarish mexanizmini takomillashtirish bo‘yicha ilmiy-amaliy taklif va tavsiyalar ishlab chiqilgan.
References
Ehnert, I. (2009). Sustainable Human Resource Management: A Conceptual and Exploratory Analysis from a Paradox Perspective. Heidelberg: Physica-Verlag.
Kramar, R. (2014). Beyond Strategic Human Resource Management: Is Sustainable Human Resource Management the Next Approach? The International Journal of Human Resource Management, 25(8), 1069–1089.
Aust, I., Matthews, B., & Muller-Camen, M. (2020). Common Good HRM: A Paradigm Shift in Sustainable HRM? Human Resource Management Review, 30(3).
International Labour Organization. World Employment and Social Outlook. Geneva: ILO.
A Conceptual Framework for Sustainable Human Resource Management: Integrating Green Practices, Ethical Leadership, and Digital Resilience to Advance the SDGs. (2025). Sustainability, 17(21), 9904.